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  对绝大多数的人来说，在选择从事什么样的工作这个问题上，都曾有过这样的困惑：是选择收入和条件更好一些的工作，还是选择自己喜欢的？

  从本意上说，大家都想选择自己真正喜欢的工作，但让人纠结的是，自己喜欢的事往往又存在这样或者那样的不足，比如福利待遇相对不足，或者发展前景不够明朗。于是，我们经常陷入这样的内心冲突中：选择眼前条件更好的，心里不喜欢；选择自己真正喜欢的，又没有安全感。

所以，到底该怎么办？

  这里我想分享自己判断事情对与错的一个小方法：

  对的事，往往刚开始不容易，但是越往后做起来越容易；错的事，往往刚开始比较容易，但是越往后做起来越难。如果按照这个标准来选择的话，显然做自己真正喜欢的事是对的事。至于原因，接下来我们来详细探讨一下。

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  什么是自己真正喜欢的事？

  真正喜欢的意思是，发自本心的喜欢，并能够长久的坚持，在感性上始终保持热爱，在行为上能化成习惯。心理学家奥尔波特认为，人有一种“自主性功能”，那就是我们的兴趣爱好，它处于动机的最深水平，可以自发的去驱动着人们去探索和行动。只不过有时候，去做自己喜欢的事看似要冒很大的风险，让人不敢迈出这一步。但经历过的人常常发现，这种风险往往是表面的。我们都知道，没有任何工作是容易的，不管这个工作是你喜欢的还是不喜欢的，都会遇到各种困难和挫折，都会承受很大的压力。但区别是，面对一件你内心并不喜欢的事，你会觉得这种压力是一种煎熬，而当面对的是你喜欢的事时，你会觉得这是一种有意义的坚持。

  客观的说，我们都愿意去付出，去承受一些东西，只要在心理上认为是值得的。而做自己喜欢的事，就是对我们的付出最好的寄托，所以我们就会更愿意去坚持。

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做自己真正喜欢的事，才可以触摸自己成就的上限。

心理学告诉我们，每一个人都是不同的。受遗传因素的影响，每个人注定都会有独特的性格和气质；受家庭和成长经历的不同，每个人都会形成独特的认知和信念。这些共同决定了，在某些方面我们会更擅长，而在另一些方面，我们存在着不足。在职场这种情境中，决定一个人价值的，并不是你少犯了多少错误，而是你能否把自己优势发挥到极致。

  而你只有在做发自内心喜欢的事情时，才有可能激发出自己最大的潜能。面对真正热爱的事情，我们会很容易变的专注和投入，并比其他人更多的进入到心流的状态。所谓心流，就是一个人在做一件事情的时候达到的那种忘我的愉快状态。在这种状态中，不仅效率很高，创造性的灵感也会源源不断地出现。

  这种体验的不断累积会使我们的能力和优势不断增加，最终成为别人难以超越的竞争力。

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做自己真正喜欢的事，才可以真正体会到自我实现的满足感。按照马斯洛的需要层次理论，在所有的需要层次中，自我实现是最高层次的需要。一个人即使满足了安全感的需要、爱与归属的需要、尊重的需要，但如果没有达到自我实现，依然会感觉焦虑、不安、甚至是受挫。不可否认，即使我们从事的并不是自己真正喜欢的事业，也有可能把它做的很优秀。但是这种优秀是建立在外在的成就基础上的，我们的内心并没有被触动，因而缺少了一种真正的满足感。当我们所做的是别人认同的价值时，即使再好也不过是迎合别人；只有做自己真正喜欢的事情时，我们才是真正的在做自己，为自己而活。

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  那么，怎样才能知道什么是自己真正喜欢的事呢？

  我们会喜欢做很多事，但是这些并不意味着就是真正的喜欢。这里我们需要区分开两个概念：表面的喜欢和真正的喜欢。表面的喜欢更多是源于当下的身体上的舒适和不累，比如之前人们常说的钱多活少离家近。这样的工作我们之所以喜欢，并不是它能带给我们多少内心的成就，而是因为它缓解了我们无法应对压力时产生的畏惧和焦虑。

如果有一份工作，从事之初能带给你短暂的快乐，但之后就陷入长久的空虚和无聊之中，那么这种表面喜欢的工作是你需要远离的。真正的喜欢则源于内心的归属，即使没有最终成就上的刺激，在从事的过程中就能找到发自内心的喜悦。并且，当我们做自己真正喜欢的事情时，能体验到自己的潜能不断的被挖掘，内心也一点点的变得舒展，得到成长。

如果有一份工作，你做的时候充满活力，并且能够体会到自身的价值，那么它无疑就是“对的事”。这个时候，不要畏惧，也不要逃避，勇敢去追求和践行，终有一天你会感激自己勇敢的决定。